兩部門修改建築工人(rén)實名制管理(lǐ)辦法（試行）不再強制建築企業與招用(yòng)工人(rén)簽訂勞動合同不符合建立勞動關系的(de)可(kě)簽訂用(yòng)工書(shū)面協議(yì)
發布日期：2022-08-22 浏覽次數：7697
爲進一步促進就業、保障建築工人(rén)合法權益，住房(fáng)和(hé)城(chéng)鄉建設部、人(rén)力資源和(hé)社會保障部日前印發通(tōng)知，決定修改《建築工人(rén)實名制管理(lǐ)辦法（試行）》部分(fēn)條款。通(tōng)知自公布之日起施行。
通(tōng)知明(míng)确，将第八條原條款“全面實行建築業農民工實名制管理(lǐ)制度，堅持建築企業與農民工先簽訂勞動合同後進場(chǎng)施工。建築企業應與招用(yòng)的(de)建築工人(rén)依法簽訂勞動合同，對(duì)其進行基本安全培訓，并在相關建築工人(rén)實名制管理(lǐ)平台上登記，方可(kě)允許其進入施工現場(chǎng)從事與建築作業相關的(de)活動”，修改爲“全面實行建築工人(rén)實名制管理(lǐ)制度。建築企業應與招用(yòng)的(de)建築工人(rén)依法簽訂勞動合同，對(duì)不符合建立勞動關系情形的(de)，應依法訂立用(yòng)工書(shū)面協議(yì)。建築企業應對(duì)建築工人(rén)進行基本安全培訓，并在相關建築工人(rén)實名制管理(lǐ)平台上登記，方可(kě)允許其進入施工現場(chǎng)從事與建築作業相關的(de)活動”。
同時(shí)，将第十條、第十一條、第十二條和(hé)第十四條中的(de)“勞動合同”統一修改爲“勞動合同或用(yòng)工書(shū)面協議(yì)”。
本文摘自中國建設報
