任職資格：

1、大(dà)專及以上學曆，人(rén)力資源或相關專業，持有人(rén)力資源管理(lǐ)師證書(shū)；

2、了(le)解人(rén)力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的(de)實操經驗；

3、具備招聘、培訓等專業的(de)技能，熟悉勞動法、熟悉薪酬管理(lǐ)、績效考核管理(lǐ)、組織理(lǐ)論基本知識；

4、具備工程類、設備類行業相關工作經驗者優先

崗位職責：

1、組織制定、執行、監督公司人(rén)事管理(lǐ)制度；

2、做(zuò)好相應職位說明(míng)書(shū)，根據公司職位調整需要進行相應的(de)變更，保證職位說明(míng)書(shū)與實際相符；

3、參與部門管理(lǐ)，提出改善工作的(de)建議(yì)；

4、參加部門的(de)相關工作會議(yì)，參與部門重要相關事項的(de)決策；

5、根據部門人(rén)員(yuán)情況，提出内部人(rén)員(yuán)調配方案（包括人(rén)員(yuán)内部調入和(hé)調出），經上級領導審批後試用(yòng)，促進人(rén)員(yuán)的(de)優化(huà)配置；

7、分(fēn)解招聘計劃，制定招聘程序。協助面試與篩選，做(zuò)好各部門間的(de)協調工作等；

8、組織員(yuán)工崗前培訓、辦理(lǐ)培訓進修手續，各類人(rén)力資源數據統計分(fēn)析預審核；

9、協助部門經理(lǐ)制定和(hé)修訂公司的(de)績效考核方案、制度并具體負責季度、年度考核的(de)組織、統計、分(fēn)析、應用(yòng)、歸檔等工作；